Adecuación del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo a las modificaciones de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo

libroEl Decreto Supremo N°016-2017-TR, publicado el 6 de agosto del 2017 en el Diario Oficial El Peruano, ha modificado el Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo a fin de adecuarlo a las modificaciones de la Ley N°28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y a las disposiciones del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo N° 006-2017-JUS. Read more…

Nueva escala de Multas por Infracciones Laborales

librofaceMediante Decreto Supremo N° 015-2017-TR, publicado el 6 de agosto del 2017 en el Diario Oficial El Peruano, se han modificado los artículos 47°, 48° y 51° del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR.

La modificación al artículo 47.3 establece que la determinación de la sanción por comisión de infracciones a las que se refiere la Ley General de Inspección del Trabajo y el Reglamento deben estar acordes con los Principios de Razonabilidad y Proporcionalidad establecidos en el numeral 3 del artículo 246° del Texto Único Ordenado de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Read more…

Trabajadores con dependientes con discapacidad tienen hasta 56 horas de licencia por año calendario

dosCon la publicación del Reglamento de la Ley N°30119, ha entrado en vigencia, a partir del lunes 8 de agosto de 2017, la norma que concede el derecho de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.

Esta norma regula el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus hijos menores con discapacidad, menores con discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en condición de dependencia o sujetos a su curatela. Read more…

27 de Julio del 2017 Día No Laborable Sector Público

pantallaEl día jueves 27 de julio de 2017 ha sido declarado como no laborable para los trabajadores del Sector Público.

Los empleadores del Sector Privado podrán acogerse al día no laborable antes mencionado, previo acuerdo con sus trabajadores respecto de la forma en que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar. A falta de acuerdo decide el Empleador.

Para fines tributarios el 27 de julio del 2017 será considerado hábil.

Para mayor información sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra Área Laboral: Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario Gómez, Sara Kalinicos García, José Andrés Piedra Pereira y Fressia Sánchez Tuñoque.

Empresas no podrán ser inspeccionadas dos veces por lo mismo en un año

manos1El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, como parte de la reforma laboral, ha modificado diversos artículos del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Entre sus principales cambios se establece que la Autoridad Inspectiva de Trabajo no podrá programar más de una orden de inspección sobre una misma materia dentro de un mismo año y que las órdenes de inspección que contravengan esta disposición no podrán concluir con la emisión de un acta de infracción. Read more…

Trabajadores con familiares enfermos pueden solicitar licencia remunerada

lapiceroEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, como parte de la reforma laboral, aprobó el Reglamento de la Ley que concede el derecho de licencia a favor de los trabajadores con familiares directos que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.

En primer lugar, se precisa en la norma, que el derecho al goce de la licencia corresponde a los trabajadores de la actividad pública y privada, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan. Read more…

Cambios en el arbitraje potestativo

lapizpapelEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, como parte de la reforma laboral, ha modificado diversos artículos del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Estas modificaciones están vinculadas fundamentalmente con el marco legal del arbitraje potestativo.

Al respecto, se precisa que éste procede cuando las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociación en el nivel o su contenido, y que durante tres meses la negociación resulte infructuosa; y cuando durante la negociación del pliego se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo; salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga. Read more…

Modifican el régimen de licencias sindicales, pago de cuotas sindicales y requisitos para la huelga

librosMediante D.S. N°003-2017-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo modificó los artículos 16° y 65° e incorporó el artículo 16-A al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por D.S. N°011-92-TR.

Al respecto, se ha precisado en el artículo 16° del D.S. N°011-92-TR, en qué consisten los actos de concurrencia obligatoria, incluyéndose, además, disposiciones relativas al ejercicio de las licencias otorgadas por el empleador, siendo lo más relevante que la organización sindical podrá acumular en uno o más dirigentes la distribución de los días de licencia sindical. Read more…

Dejan sin efecto ampliación de actividades asegurables por el SCTR

lapiceroMediante el D.S. N° 002-2017- SA, el Ministerio de Salud decidió dejar sin efecto la actualización dispuesta por el D.S. N° 043-2016-SA, norma que ampliaba las actividades afectas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

Para mayor información sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra Área Laboral: Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario Gómez, Sara Kalinicos García, José Andrés Piedra Pereira y Fressia Sánchez Tuñoque.

Feriados Compensables para los años 2017 y 2018

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Por Decreto Supremo N° 001-2017-TR se ha declarado como no laborables para los trabajadores del Sector Público los siguientes días:

–           Viernes 30 de junio de 2017

–           Jueves 27 de julio de 2017

–           martes 2 de enero de 2018

Los empleadores del sector privado podrán acogerse a los días no laborables antes mencionados, previo acuerdo con sus trabajadores respecto de la forma en que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador. Read more…