García Sayán Abogados – Blog Legal

1. Disponibilidad de la compensación por tiempo de servicios.

Por Decreto Supremo N° 016-2010-TR, se precisaron los alcances de la Ley N° 29352, que estableció la libre disposición temporal y posterior intangibilidad de los depósitos de la compensación por tiempo de servicios (CTS).

De acuerdo a la norma, el porcentaje de la intangibilidad e inembargabilidad se mantiene en 100% de los depósitos incluidos los intereses, salvo por alimentos, en que se reduce al 50%.

A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción de la relación laboral, los trabajadores sólo podrán disponer del monto depositado hasta el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas. Los empleadores deberán comunicar a las entidades depositarias al 30 de abril y 31 de octubre de cada año, el importe de las seis últimas remuneraciones brutas de cada trabajador. La falta de comunicación será considerada una infracción leve en materia de relaciones laborales.

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Tal como les indicamos en nuestro Memorandum Laboral de fecha 16 de febrero de 2010, por Decreto Supremo N° 026-2010-PCM, se declaró días no laborables a nivel nacional para los trabajadores del Sector Público los días viernes 24 de diciembre y viernes 31 de diciembre de 2010.

Los empleadores del Sector Privado pueden acogerse a los feriados, acordando con sus trabajadores la forma en que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.

Para fines tributarios y administrativos, los días declarados como no laborables serán considerados hábiles.

Para mayor información sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra Área Laboral:

Alberto Varillas Cueto                     avarillas@garciasayan.com.pe
Jaime Durand Planas                       jdurand@garciasayan.com.pe
Macarena Morales Mailhe              mmorales@garciasayan.com.pe
Daniel de la Vega Zavala                 ddelavega@garciasayan.com.pe

Por Decreto Supremo N° 252-2010-EF se ha fijado el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para el ejercicio 2011 en la suma de S/.3,600.00 (tres mil seiscientos y 00/100 nuevos soles).

Recomendamos tener en cuenta el monto de la UIT, puesto que el mismo tiene incidencia para el establecimiento de la Remuneración Integral Anual (RIA), cuyo monto mínimo es equivalente a dos UIT; así como en los montos de las tasas administrativas por trámites ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tales como registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad, contratos de personal extranjero, convenio de modalidades formativas laborales, entre otros. 

Para mayor información sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra Área Laboral:

Doctor Alberto Varillas Cueto                               avarillas@garciasayan.com.pe
Doctor Jaime Durand Planas                                 jdurand@garciasayan.com.pe
Doctora Macarena Morales Mailhe                      mmorales@garciasayan.com.pe
Doctor Daniel de la Vega Zavala                           ddelavega@garciasayan.com.pe

Por Decreto Supremo N°103-2010-PCM se han establecido las facilidades que los empleadores deben otorgar a los trabajadores de los sectores público y privado para que ejerzan su derecho a voto en estas Elecciones Regionales de Presidentes y Vicepresidentes a realizarse el 5 de diciembre de 2010.

De acuerdo a la norma indicada, los trabajadores del sector privado que presten servicios en centros de trabajo ubicados en una provincia distinta a la que deban ejercer su derecho a voto, y siempre que lo acrediten, no laborarán los días viernes 3, sábado 4, domingo 5 y lunes 6 de diciembre de 2010.

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Les recordamos que, de conformidad con lo establecido en el artículo 5° de la Ley N° 27735 y en el artículo 4° de su Reglamento, la gratificación de Navidad deberá ser abonada en la primera quincena del próximo mes de diciembre.

El monto de la gratificación es equivalente a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, si ha laborado el semestre completo; o proporcional, si ha laborado menos tiempo. 

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Recientemente, por Decreto Supremo N° 012-2010-TR, se ha modificado el Reglamento de Seguridad y Salud (Decreto Supremo N° 009-2005-TR) y se han dictados disposiciones relativas a la obligación de los empleadores y centros médicos asistenciales de reportar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligros y enfermedades ocupacionales.

En lo referido a la obligación de reportar de los empleadores, la norma incorpora al Reglamento de Seguridad y Salud el artículo 83°, en el cual se indica que, los accidentes de trabajo mortales, al igual que los incidentes peligros, se deberán comunicar dentro del plazo máximo de 24 horas de ocurridos, mediante el sistema informático puesto a disposición en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.mintra.gob.pe).

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La Remuneración Mínima Vital (RMV) ha sido reajustada, mediante Decreto Supremo  Nº 011-2010-TR publicado el 11 de noviembre de 2010, a la suma de S/. 580.00 a partir del 1° de diciembre de 2010.  A partir del 1º de febrero de 2011, habrá un nuevo incremento de la RMV a S/.600.00.

A partir del 1º de diciembre de 2010, dicho incremento incide directamente en una serie de conceptos remunerativos, tal como indicamos a continuación:

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1. Pago de la compensación por tiempo de servicios

Les recordamos que, de conformidad con lo establecido en el artículo 22° del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR, la compensación por tiempo de servicios del semestre mayo – octubre 2010 deberá ser abonada en la primera quincena del presente mes.

El monto del depósito es equivalente a tantos dozavos de la remuneración computable( ) percibida por el trabajador en el mes de octubre pasado como meses completos haya laborado en el semestre mayo – octubre 2010. La fracción de mes se deposita por treintavos.

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Por Decreto Supremo N°093-2010-PCM se regulan las facilidades a otorgar a los trabajadores para que ejerzan su derecho a voto en las Elecciones Regionales y Municipales del 3 de octubre del 2010, así como en el Referéndum Nacional para la aprobación o desaprobación del “Proyecto de Ley de Devolución de Dinero del FONAVI a los trabajadores que contribuyeron al mismo”.

De acuerdo a la norma publicada, los trabajadores del sector privado que presten servicios en centros de trabajos ubicados en una provincia distinta a la que deban ejercer su derecho a voto, y siempre que lo acrediten, no laborarán los días viernes 1, sábado 2, domingo 3 y lunes 4 de octubre.

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