Arbitraje Potestativo en materia de Negociación Colectiva

Mediante Decreto Supremo N°14-2011-TR (17.09.11), se modificó el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, incorporando el Arbitraje Potestativo como medio de solución de los procesos de Negociación Colectiva.

Las dos principales características de este tipo de arbitraje son:

- Puede ser solicitado por cualquiera de las partes de la negociación y a su sólo requerimiento la otra parte se verá obligada a participar en el procedimiento arbitral, y

- No limita el derecho de huelga; es decir, aún encontrándose en arbitraje, los trabajadores pueden declararse en huelga.

El Arbitraje Potestativo es excepcional y procede sólo en dos supuestos:

 1.  Las partes no se ponen de acuerdo, en la primera negociación, en su nivel o contenido y;

 2.  Durante la negociación se advierten actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el acuerdo.

La mala fe ha sido definida mediante Resolución Ministerial N° 284-2011-TR (24.09.11), de manera enunciativa y no limitativa, algunos supuestos de mala fe son:

a)  Negarse a recibir el pliego (salvo causa legal o convencional objetivamente demostrable) y la negativa a recibirlo a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo;

b)  Negarse a proporcionar información sobre la situación económica, financiera, social y demás de la empresa (en la medida en que la entrega no sea perjudicial para ésta);

c)  Negarse a entregar la información acordada por las partes o precisada por la Autoridad Administrativa de Trabajo;

d)  No guardar reserva absoluta sobre la información recibida;

e)  Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar en los plazos y oportunidades establecidas en la Ley;

f)  Ejercer presión para obtener el reemplazo de los integrantes de la representación de los trabajadores o del empleador;

g)  Ejercer fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante la negociación colectiva;

h)  Actos de hostilidad ejercidos contra los representantes de los trabajadores o los trabajadores afiliados al sindicato;

i)  El incumplimiento injustificado de las condiciones acordadas para facilitar la negociación;

j)  Cualquier práctica arbitraria o abusiva para dificultar, dilatar, entorpecer o hacer imposible la negociación colectiva;

k)  Ejecutar actos de injerencia sindical (intervenir en la organización de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o, condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones; y,

l)  Discriminar entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical.

Será el propio Tribunal Arbitral designado por las partes quien determinará si existen o no los supuestos de mala fe.

 

Quedamos de ustedes para absolver cualquier duda y/o consulta que pudiese surgir. 

Para mayor información sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra Área Laboral:

Alberto Varillas Cueto                                       avarillas@garciasayan.com.pe

Jaime Durand Planas                                       jdurand@garciasayan.com.pe

Macarena Morales Mailhe                                mmorales@garciasayan.com.pe

Claudia Seminario Gómez                               cseminario@garciasayan.com.pe

Daniel de la Vega Zavala                                  ddelavega@garciasayan.com.pe


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