Modificaciones a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
Por Ley N° 29430, publicada el día domingo 8 de noviembre de 2009, se establecieron modificaciones a la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, en los siguientes términos:
- Se amplía el objeto de la Ley para que incluya, además de los casos de hostigamiento sexual típico (producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de de esta relación), las situaciones de hostigamiento sexual ambiental, definiendo a este último como la conducta física o verbal reiterada de carácter sexual o sexista de una o más personas hacia otras con prescindencia de la jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación, humillación u hostilidad (artículos 1° y 4°).
- Se incluye como elemento constitutivo del hostigamiento sexual el hecho de que la conducta del hostigador, sea explícita o implícita, afecte el trabajo de una persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo, creando un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo (artículo 5°).
- Se establece que la exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual constituye una manifestación del hostigamiento sexual (inciso c del artículo 6°).
- Se recoge como obligación del empleador, el adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan (inciso b del artículo 7°).
- Se señala que el hostigamiento sexual por parte de un trabajador del régimen laboral privado podrá ser sancionado, según la gravedad de los hechos, con amonestación, suspensión o despido (artículo 8°).
-Se fija como requisito para la procedencia de la denuncia por falsa queja que quede acreditada la mala fe del demandante (Décima Disposición Final y Complementaria).
Asimismo, la Ley N° 29430 incorpora como falta grave en el artículo 25° del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo.
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