Regulan las inafectaciones a las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
Mediante Decreto Supremo N° 007-2009-TR, se ha aprobado el Reglamento de la Ley N°29351 que dispuso que las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad correspondientes a los años 2009 y 2010 no se encontrarán afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos, excepto los establecidos por ley (caso del Impuesto a la Renta) o los autorizados por el trabajador.to de la inafectación dispuesta por la Ley, la norma reglamentaria establece las siguientes precisiones:
- Es de aplicación a las gratificaciones que corresponden ser pagadas a partir del semestre correspondiente a la entrada en vigencia de la Ley (enero – junio 2009).
- Comprende a las gratificaciones proporcionales que se paguen, a consecuencia de ceses ocurridos desde la entrada en vigencia de la Ley (2 de mayo de 2009).
- Alcanza a la parte proporcional de las gratificaciones, para el caso de trabajadores con remuneración integral anual, la cual debe ser desagregada en la planilla electrónica.
- Se aplica a las gratificaciones a otorgarse en los regímenes laborales especiales de origen legal o convencional.
- No comprende a las gratificaciones adelantadas que hubiesen sido pagadas antes de la entrada en vigencia de la Ley (2 de mayo de 2009).
Asimismo, confirma que las gratificaciones están afectas las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta.
En relación a la Bonificación Extraordinaria creada por la Ley, se señala que:
- Debe ser pagada al trabajador en la misma oportunidad que la gratificación, sea ésta total o proporcional.
- Sólo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta.
- Equivale al 6.75% del aporte a ESSALUD que hubiera correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones, para el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
Lo señalado por la norma reglamentaria coincide ampliamente con lo indicado por nuestro Estudio en las consultas que nos fueron formuladas respecto de la aplicación de la Ley N° 29351.
Para mayor información sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra Área Laboral:
Alberto Varillas Cueto avarillas@garciasayan.com.pe
Jaime Durand Planas jdurand@garciasayan.com.pe
Macarena Morales Mailhe mmorales@garciasayan.com.pe
Daniel de la Vega Zavala ddelavega@garciasayan.com.pe
La inafectación tambíen es aplicable al sector agrario. Ello lo pregunto por cuanto, los trabajadores que laboran bajo este regimen, se les incluye en su remuneración diaria la CTS y las Gratificaciónes. Deseo saber cual es la parte proporcional que no se afecta de CTS y Gratificación de dicha remuneración diaria. Gracias.
La inafectacion tambien es aplicable a los tramites de SCTR (pension9 agradecere la respuesta
La iinafectación será aplicable si el SCTR (pensión) ha sido contratado con la ONP, puesto que el pago se considera como un aporte.
Si el SCTR (pensión) ha sido contratado con una empresa de seguros privada, la inafectación NO se aplica, puesto que el pago no tiene naturaleza de aporte, sino de retribución.
GARCIA SAYAN – ABOGADOS
quisiera saber si las gratificaciones de navidad se encuentran afectas al SCTR Y EN QUE BASE LEGAL O NORMA PUEDO ENCONTRAR LO ESTABLECIDO.
GRACIAS
Respuesta: La Ley N° 29351 establece que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto, aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
De acuerdo al artículo 85° del Decreto Supremo N° 009-97-SA, si la empresa tiene contratado el SCTR con ESSALUD o la ONP, los pagos son considerados aportes y se aplica la inafectación. En cambio, si el SCTR está contratado con la EPS o una compañía privada de seguros los pagos son considerados retribuciones y no se aplicaría la inafectación.
GARCIA SAYAN- ABOGADOS
que sanciones hay para aquellas instituciones del estado que no acataron la le 29351 y afectaron la bonificacion por fiestas patrias,trabajo en un hospital del estado y mi aportacion para el sistema nacional de pensiones se vio incrementada en el mes de julio
Las sanciones que podrían ser aplicadas son las contempladas en las normas sobre inspecciones de trabajo. La sanción se aplicará en caso de inspección por parte del MINTRA.